Cinzia Rossi
Presidente
Professionista di strategia, cultura organizzativa, risorse umane, formazione, con trent’anni di esperienza.
In particolare esperta in business process reengineering (BPR per aziende nazionali e multinazionali), modelli di sviluppo organizzativo (analisi e cambiamento organizzativo; innovazione sociale e organizzativa; individuazione e sperimentazione di nuove soluzioni con relativo piano di fattibilità; monitoraggio e valutazione quali-quantitativa del programma di sviluppo; costruzione e gestione di reti organizzative), etica degli affari, politiche attive del lavoro (supportando e motivando più di 40000 persone tra orientamento professionale, universitario ed orientamento scolastico; programma per l’attuazione di politiche di sostegno all’occupazione di giovani e fasce deboli di lavoratori; mappa delle iniziative di successo nazionali e proposte a Commissioni Lavoro di Camera dei Deputati e Senato, di linee di politica europea), sistemi HR integrati (global skill system e processi di assessment; talent e change management; servizi di formazione interprofessionale, continua, on the job, e-learning, hub per formazione tecnologica, esperienziale, ecc.; welfare aziendale; relazioni sindacali ed industriali), sviluppo territoriale, sviluppo sostenibile (progetti su SDGs di Agenda 2030; analisi dei rapporti e delle potenziali modalità di raccordo tra gli attori di sistema).
Trentennale esperienza, sviluppata attraverso:
- supporto a vertici di organizzazioni (consulenza strategica e direzionale) per l’individuazione delle soluzioni più adatte a rispondere alle esigenze di innovazione ed in grado di aumentarne efficienza ed efficacia dell’azione; traduzione di tali indicazioni in progetti operativi, da gestire attraverso un team di risorse umane e coordinamento delle stesse: sviluppo e l’applicazione di modelli e soluzioni per la misurazione dell’impatto (“value for business and development”) delle politiche e dei programmi avviati, coerenza con i parametri giuridici; ideazione e disegno di Servizi a Valore Aggiunto, abilitati da piattaforme IT, funzionali al perseguimento degli obiettivi di efficienza e di efficacia definiti;
- attività scientifica realizzata in varie Università come docente, in enti e strutture di ricerca (applicata e di ricerca-azione) come esperta, pubblicazioni e recensioni come curatrice, congressi e seminari come coordinamento e relatrice;
- costituzione e conduzione di aziende di servizi “in proprio” con responsabilità diretta sul business in qualità di Amministratore e Direttore Commerciale. Alto grado di sviluppo di conoscenze distintive nel campo delle organizzazioni di social-services, acquisite anche grazie a numerosi progetti di ricerca, unendo una forte vocazione alle relazioni istituzionali, sviluppate grazie ad un’intesa attività associativa ed indirizzate verso il go-to-market delle iniziative promosse, ed una capacità di confronto con le dinamiche tipiche di un’impresa di piccole dimensioni (45 persone) (gestione del budget e della finanza, gestione delle risorse umane, sviluppo dei partenariati, sviluppo di progetti scalabili);
- ideazione e accompagnamento di diverse start-up (quali processi di politica attiva del lavoro) che hanno interagito con grandi clienti privati (attori nella progettazione e realizzazione di ICT e servizi tecnologici, made in Italy, manutenzione, produzione, innovazione, logistica), pubblici (enti locali, amministrazioni regionali, nazionali ed europee) e del terzo settore (cooperazione, fondazioni, associazioni, impresa sociale, enti di ricerca e di formazione, scuole ed università). Ampia conoscenza delle fonti di finanziamento pubbliche e dei meccanismi di finanza privata;
- incarichi di rappresentanza in Associazioni di categoria ed Associazioni culturali; Patti territoriali...
