Sanatoria lavoro domestico: nuove indicazioni INPS

Inps risponde con il Messaggio n. 2614 del 15 luglio 2021, a seguito di richieste di chiarimenti, in merito alle procedure di emersione del lavoro irregolare, norma istituita dall’articolo 103 del DL n. 34/2020, convertito, con modificazioni, dalla Legge n. 77/2020.

In particolare il messaggio chiarisce gli adempimenti necessari in caso di:

domande di emersione presentate per lavoratori extracomunitari per le quali non risulti trasmessa la Comunicazione Obbligatoria allo Sportello Unico dell’Immigrazione della Prefettura ( il datore di lavoro deve sollecitare l’invio all’INPS o chiedere la motivazione del mancato invio)

gestione esiti della procedura d’emersione: INPS ricorda che se si tratta di cittadini extracomunitari è lo Sportello unico a comunicare all’INPS la conclusione della procedura mentre per i cittadini italiani e comunitari la competenza è dell’INPS. Per i cittadini stranieri, se il SUI comunica che l’esito è positivo, l’INPS procederà alla trasformazione del rapporto di lavoro da provvisorio a definitivo. Invece se l’esito è negativo è necessario distinguere se vi sia stata o meno attività lavorativa. Nel primo caso il rapporto di lavoro deve cessare alla data del provvedimento oppure all’ultimo sabato coperto da contribuzione. Se non vi è stata attività lavorativa l’eventuale contribuzione sarà annullata senza possibilità di rimborso e successivamente si potrà respingere il rapporto di lavoro

gestione subentro nel rapporto di lavoro: in caso di interruzione per cause di forza maggiore come ad esempio il decesso dell’assistito oppure del datore di lavoro, può subentrare un componente familiare, anche modificando il rapporto di lavoro, purché l’attività rientri in uno dei settori previsti. Invece nel caso in cui il subentro sia dovuto non a causa di forza maggiore ma perché l’assunzione con il primo datore non è più necessaria il nuovo datore di lavoro deve presentare la CO di assunzione entro il giorno precedente l’inizio dell’attività, secondo la normativa vigente, mentre il lavoratore ed il datore di lavoro che aveva avanzato l’istanza di emersione saranno convocati presso il SUI per il perfezionamento della cessazione;

L’istituto si occupa infine delle trasformazioni del rapporto di lavoro ordinario in rapporto di lavoro in emersione e delle istruzioni per la gestione delle domande di emersione multiple.